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临邑县2012年事业单位招聘77名工作人员简章

发布时间:2012-05-03 17:35    作者:山东网络     浏览次数:

 

  2012年临邑县事业单位招聘工作人员简章

  一、招聘条件和范围

  应考者应同时具备以下条件:1、遵纪守法,具有良好的品行和职业道德,身体健康。2、县直事业单位岗位:具有临邑县常驻户口或临邑县生源,国家计划内全日制普通高校本科以上学历且取得学士以上学位,具备简章所要求的专业资格条件。县直卫生医疗机构(二院除外)岗位:国家计划内全日制普通高校本科以上学历且取得学士以上学位的毕业生,具备简章所要求的专业资格条件。乡镇卫生医疗机构和二院岗位:具有临邑县常驻户口或临邑县生源,国家计划内全日制普通高校专科以上学历,具备简章所要求的专业资格条件。服务期满两年的 “选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员,国家211工程高校本科毕业生,硕士研究生学历毕业生不限户籍。临邑县党政机关事业单位在编人员和2012年参加县第一中学和县人民医院招考已被确定录用的人员不能报考。3、年龄28周岁以下(1984年4月1日及以后出生),硕士研究生学历年龄放宽到30周岁(1982年4月1日及以后出生)。4、经县公开招聘主管部门批准的岗位要求的其他资格条件。

  有下列情形之一者不得应考: 1、曾受过刑事处罚,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、现役军人、在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生以及法律、法规规定不得聘用的其他情形的;2、在校期间受过“记过”以上处分而没有撤消的;3、入学前与具体单位签有定向、委培合同或毕业后与具体单位签订劳动合同(就业协议),未经该单位同意的;4、其他原因不宜从事事业单位工作的。

  二、招聘计划

  招考计划和具体岗位要求详见《2012年临邑县事业单位招聘计划表》。每个岗位报名人数达不到招考计划3倍的,相应核减或取消招聘计划:计划招聘l人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的,按1:3的比例相应核减招聘计划。对个别紧缺专业,经县委组织部、县人力资源和社会保障局研究批准,可适当调整开考比例。

  三、加分政策

  根据省委、省政府有关政策规定,由我省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生和到村任职的高校毕业生(含我市招聘的),服务期满2年、考核合格、3年内报考的,笔试成绩加10分。

  四、报 名

  报名时间:2012年5月15日-5月17日。工作时间:上午9:00-11:30;下午2:30-5:30。报名地点:县就业创业市场(渤海路北首路东)。

  符合报考条件的人员登陆“临邑县人力资源和社会保障局”网站(www.lyrs.cn)下载《临邑县人事考试报名表》和《临邑县人事考试诚信承诺书》,并根据说明认真填写相应项目。报名时必须本人持身份证、户口本、毕业证、学位证、就业报到证、近期一寸同底版免冠照片3张及报名考务费40元(有工作单位的须持单位允许报考的证明)到场报名。

  应届毕业生未领取毕业证、报到证、学位证等证书的,要出具学生证,学校教务部门、就业主管部门盖章的学历学位证明、学校允许报考的证明原件及复印件一份。

  符合笔试加分条件报名人员,必须提交当年报到证。其中,属“三支一扶”大学生的,同时出具《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料;属志愿服务西部计划大学生的,同时出具《确认通知书》、《志愿服务证》和团省委考核认定的证明材料;属“到村任职的高校毕业生”,须出具省、市组织部门盖章的《选聘到村任职高校毕业生登记表》(我市选聘的到村任职高校毕业生要出具与县级组织部门签订的聘任合同原件)和县级以上组织人社部门考核认定的证明材料。

  考生在报名时须提交简章要求的资证原件和相关复印件。县人社局、卫生局和监察局对考生的报名资格进行初审。对因提供虚假个人信息和证明材料取得考试资格人员,按照临人发〔2007〕30号文件的有关条款处理。

  报名一经招聘部门初审通过,不能更改。在读全日制普通高校非应届毕业生不能报名,也不能用已取得的学历学位作为条件报考。

  五、考试

  考试分为笔试和面试。

  (一)笔试。笔试采用闭卷形式,百分制计算成绩。县直事业单位综合类岗位的笔试内容为政治经济理论、法律法规、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。卫生技术类岗位的笔试内容为医学综合基础知识和专业知识。

  根据招聘岗位、招聘计划和笔试成绩,分岗位从高分到低分按1:2的比例确定进入面试范围的人员。

  笔试时间:2012年5月24日,上午9:00-11:00。笔试地点:临邑师范学校(临邑县瑞园路62号,县人民医院北邻)。

  (二)面试。面试由县公开招聘主管部门在县纪检监察机关的监督下统一组织。根据招聘岗位类别不同,县直事业单位综合类岗位和卫生技术类岗位面试分别组织实施。县直事业单位综合类岗位面试采用通用能力面试方式,百分制计分。主要考察考生的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力及举止仪表等。卫生技术类岗位的面试采取专业答辩的方式,百分制计分,主要考察考生的专业能力、综合分析能力、语言表达能力及仪容仪表等。进入面试范围的人员,在规定时间到县人社局领取面试通知书。面试时间、地点见《面试通知书》。每人交纳面试考务费70元。面试人员持面试通知书、笔试准考证和身份证按《面试通知书》要求参加面试。取得面试资格的报考人员在规定时间内不参加面试的,视为自愿放弃。

  (三)总成绩排名的确定

  面试结束后,按笔试成绩占40%、面试成绩占60%,采取百分制计算出每个考生的总成绩,并张榜公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩、招聘岗位及招聘计划,分岗位由高分到低分等额确定考察体检人员。如总成绩相等,按笔试成绩高者确定考察体检人选。

  六、考察和体检

  考察工作按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行,全面考察了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等,同时按照招考简章的要求,对进入范围人员的学历、学位、就业报到证、学生档案、身份证、户口本、单位介绍信等档案材料及证明材料进行核查认定。考生应在规定的时间内提交有关资证材料原件,其中应届毕业生须在2012年7月31日前取得学历学位证书及就业报到证并按要求提交审核,逾期不能提供的,视为自动放弃。

  考察合格的人员进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,体检费用由报考人员承担。考察、体检不合格的取消录用资格,所空名额分岗位按总成绩由高分到低分依次递补。

  七、聘用

  体检和考察合格的人员确定为拟聘用人员,拟聘用人员张榜公示,公示期7天。公示无异议的,由县公开招聘主管部门颁发《事业单位招聘人员聘用通知书》,凭《聘用通知书》办理相关手续。被聘用人员试用期为一年。试用期满经考核不合格的,取消聘用。医疗卫生机构合并招聘的聘用人员,按照高分先选的原则,从高分到低分由聘用人员依次公开选择该岗位涉及的具体招聘单位。

  八、组织领导

  事业单位招聘工作事关全县社会稳定大局,必须按照公开、公平、公正、择优的原则,严格掌握政策条件,严格招聘程序,严肃组织纪律。招聘工作全过程接受纪检监察部门和社会监督,弄虚作假、徇私舞弊的,一律按照临人发[2007]30号文件规定处理。为了增加招聘工作的透明度,保证招聘工作的公正性,招聘工作实行“五公开”即计划公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开。自觉接受社会和群众的监督。

  咨询电话:0534-2142185.

  附:2012年临邑县事业单位招聘计划表

  中共临邑县委组织部 临邑县人力资源和社会保障局

  2012年4月26日


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文章来源地址:http://www.lyrs.cn/news_info.asp?keyno=1024

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