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  3月14日至21日,我市事业单位紧缺人才招聘工作组赴高校开展招聘,共招聘签约95人,占招聘计划156人的60.9%。

  此次赴高校招聘人才分文教、计卫和综合类三个招聘组开展工作,各招聘组人员由市纪委监察局临时抽派组成,有纪检监察人员、部分用人单位人员及人社局业务人员。招聘组先后到重庆大学、西南大学、贵州大学、贵阳医学院、遵义医学院、泸州医学院等省内外高等院校开展招聘工作。

  据赤水市2013年公开考试考核招聘事业单位工作人员领导小组办公室有关负责人介绍,本次到高校招聘紧缺人才工作有四个特点:一是启动早效果好。今年的事业单位紧缺人才招聘工作在总结以往经验的基础上,于今年元月启动了相关工作,大力争取招聘计划,加强与高校协调对接,2月初在遵义市人力资源和社会保障网、赤水市人民政府网及相关高校就业网站发布招聘简章,认真收集整理应聘人员信息,招聘签约率较往年大幅提高,达60.9%。二是竞争择优体现充分。报名应聘人员比去年多了近1倍,从应聘签约人员看,研究生学历有5人,占5.3%;全日制本科学历84人(其中:一本15人,占17.9%;二本42人,占50%),占88.4%;往届毕业生45人,占47.4%,多数具有工作经历。三是公开透明。整个招聘工作部署周密、开展有序、监督到位,通过相关网站及时发布招聘信息,公开招聘岗位、条件、专业、人数和招聘程序,市纪委监察局派员全程监督,人社部门强化招聘业务把关,用人单位按章办事,使招聘工作高效顺利推进。四是纪律严明。严格按照遵义市人社局审批的《招聘简章》、赤水市人民政府常务会议审定的《招聘工作方案》和市人才工作领导小组会议明确的意见,统一外出招聘时间,实行组长负责制和招聘工作组“封闭管理”,各招聘组对外联系由纪检监察人员负责,有关招聘情况及时在赤水市人民政府网发布公告,确保了招聘工作的公平公正。

赤水市赴高校招聘事业单位紧缺人才http://gz.965job.com/ziliao/news/11395.html---转载请注明原文网址

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